top of page
Business%2520Meeting_edited_edited.jpg

AI 조직개발

인공지능을 활용한 조직개발

AIORGANIZATIONAL

DEVELOPMENT

인공지능 기술을 활용하여 개인의 혁신과 조직의 개발을 돕습니다.

ABOUT

조직 진단과 개발에 인공지능 기술을 활용합니다.

조직 문화와 한 방향 정렬되는 퍼실리테이션과

현업에서 실행 가능한 리더십 트레이닝을 지향합니다.

알자 앱 alza app

인공지능 음성인식 기술로

실제 대화를 분석합니다. 

​

조직의 소통 문화를

데이터로 볼 수 있습니다.

​

생각을 진단하지 않고,

​실제를 진단합니다.

스마트 폰의 개요
alza02.png
alza01.png
앵커 1

어떻게 말하는지 

보여드리겠습니다.

인공지능 조직진단

인공지능 음성 인식과 텍스트 마이닝 기술을 활용한 대화 진단 서비스를 제공합니다. 자기보고(Self-report)와 다면평가(Multisource evaluation) 방식을 보완할 수 있습니다. 자기개념(Self concept)이 아닌 실제 대화를 보여줍니다.

#인공지능 #조직진단

앵커 2

인공지능도 인간지능으로

​만들었습니다.

조직문화 컨설팅

조직문화의 세 가지 차원(by 에드거 샤인)을

만드는 주체도 결국 사람입니다.

알자의 조직문화 컨설팅은 창의적인 인간지능으로

인공지능을 활용합니다. 인공지능의 딥 러닝과

인간지능의 와이드 러닝의 조화를 꾀합니다. 

#조직문화 #컨설팅

앵커 3

조직-팀-개인을

​연결합니다.

팀 빌딩 퍼실리테이션

팀의 초목표(Super-objective)를 먼저 설정하고, 목표(Objective)를 다룰 수 있게 합니다.

개인과 팀의 비전을 스토리보드(Story board)로 그립니다. 

조직의 공유가치(Shared value)를 기반으로

​팀의 핵심가치(Core value)를 도출합니다.

#팀빌딩 퍼실리테이션 #aligning

앵커 4

러닝하지 않고,

​트레이닝 합니다.

리더십 트레이닝

'아는데 실천이 안된다'는 리더의 말은 '나는 리더쉽이 없다'는 말과 같습니다. 말과 행동으로 실천하지 않는 리더십 러닝을 지양합니다. 알자의 리더십 트레이닝은 오직 실행을 지향합니다.

#리더십 트레이닝 #리더십

문의하기

bottom of page